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„Ich funktioniere — aber ich lebe nicht.
Wann habe ich aufgehört, selbst zu entscheiden?"
Diese Frage steht oft am Anfang. Und sie ist kein Zeichen von Schwäche, sondern der Moment, in dem du wieder anfängst zu steuern.
Kennst du das?
- Du sagst zu allem Ja – nur nicht zu dir?
- Du reagierst nur noch, statt zu steuern?
- Allen gerecht werden – und dich selbst verlieren?
- Du weißt, was sich ändern müsste – und tust es nicht?
- Abends im Bett: Was habe ich heute eigentlich gemacht?
- Es muss sich etwas ändern – aber wo anfangen?
Wenn dir einer dieser Sätze bekannt vorkommt — du bist nicht allein. Viele Führungskräfte, Selbstständige, Eltern und engagierte Menschen kennen dieses Gefühl. Der erste Schritt ist, innezuhalten.
Finde deinen Einstieg:
Hej, ich bin Thorsten.
Ich habe über 20 Jahre geführt — bei ImmobilienScout24, TUI und Hella Gutmann, zuletzt 90 Mitarbeitende. Bei TUI habe ich den 14-tägigen Herzschlag eingeführt, damit Teams alle zwei Wochen Kundennutzen liefern.
Heute ist dieser Takt das Herz des rADAR-Modells, das ich mit André Häusling weiterentwickelt habe — für Teams genauso wie für die eigene Selbstführung.
In meinen Workshops arbeite ich mit kleinen Gruppen von maximal acht Personen. So kann ich auf deine individuellen Themen eingehen. Und danach lasse ich dich nicht allein: Je nach Format begleite ich dich bis zu zwölf Wochen weiter, alle 14 Tage im Gruppencall.
Machen ist wie wollen — nur krasser.
Gemacht für deinen Alltag
Radical Self-Leadership funktioniert überall dort, wo Menschen ihre Führung in die eigene Hand nehmen.
Für Führungskräfte
Du führst andere — aber wer führt dich? Finde zurück zu Klarheit und Selbstbestimmung in deinem Führungsalltag.
Mehr erfahren →Für Eltern im Beruf
Job, Familie, eigene Ansprüche — und mittendrin du. Lerne, allen gerecht zu werden, ohne dich selbst zu verlieren.
Mehr erfahren →Für Selbstständige
Du wolltest Freiheit — und hast ein Hamsterrad bekommen. Finde ein System, das mit dir wächst statt gegen dich arbeitet.
Mehr erfahren →Für Unternehmen
Investieren Sie in die Selbstführungskompetenz Ihres Teams. Maßgeschneiderte Workshops mit nachhaltigem Transfer.
Angebote ansehen →Für NGOs & Non-Profits
Du gibst alles für deine Sache — aber wer gibt dir Struktur? Workshops mit Sonderkonditionen für gemeinnützige Arbeit.
Mehr erfahren →Workshop-Impressionen
Echte Momente aus meinen Workshops — engagierte Teilnehmende, intensive Arbeit und jede Menge Energie.
Wir müssen Selbstführung
neu denken
Ganzheitlicher Ansatz zur Selbstführung
Mit dem rADAR-Modell und dem rADAR-Canvas habe ich einen ganzheitlichen Ansatz entwickelt, der dir hilft, verschiedene Lebensbereiche miteinander zu vereinen.
Selbstbestimmt in die Zukunft
Eigenverantwortlich Ziele definieren und Schritte entwickeln, die deinem Weg entsprechen. Statt dich fremdbestimmen zu lassen, lernst du, Prioritäten zu setzen.
Praxiserprobte Tools & Workhacks
Die Tools und Workhacks sind praxiserprobt und haben sich in unterschiedlichen Szenarien bewährt. Sie helfen dir, Herausforderungen im Alltag zu meistern.
Was Teilnehmende sagen
Echtes Feedback aus den Workshops. Stimmen zum Buch findest du auf der Buchseite.
Wissen & Impulse
Kostenlose Werkzeuge, Fachartikel und digitale Begleiter für deine Selbstführung.
NO-vember: Ein „Nein“, das wirkt
Live-Session: Wie du freundlich und verbindlich Grenzen setzt — inklusive deiner ersten Not-To-Do-Liste.
Der rADAR-Canvas
Dein visueller Kompass für Standortbestimmung und klare Ziele.
Der 14-Tage-Herzschlag
In 14 Tagen die Kontrolle über deinen Führungsalltag zurückgewinnen.
Task Board
Deine Aufgaben im Herzschlag-Rhythmus organisieren — visuell, fokussiert, im 14-Tage-Zyklus.
Future Board
Themen auf der Zeitachse einordnen — Now, Next, Later/Maybe und Ideas.
Herzschlag-App
Verfolge deine Ziele und dein wichtigstes Tagesthema — im 14-Tage-Rhythmus.
Fokus-App
Wie ein digitaler TimeTimer® — setze dir einen Zeitrahmen und arbeite konzentriert.
Moving Motivators
Entdecke deine intrinsischen Antreiber — basierend auf Management 3.0.
Carolines Scheuklappen-Modus
Wenn alles gleichzeitig brennt: drei nummerierte Aufgaben, kein Blick auf die Uhr, durcharbeiten. So funktioniert Caroline Porwolls Scheuklappen-Modus.
Gesas Morgenjournal
Fünf bis zehn Minuten, Lieblingsfarben, acht selbst formulierte Fragen. Gesa Lischka hat sich ihr Morgenjournal selbst gedruckt. So baust du deins.
Nicos Sonntagsplanung
Sonntags 30 Minuten, und die Woche kippt nicht mehr ins Reaktive. Nico Wohlgemuth (DayOne) macht den Kalender zum Single Point of Truth.
Heicos Atemtechnik
Stress macht man sich selbst. Heico Koch (Serial-Gründer) reguliert ihn mit drei bewussten Atemzügen. So integrierst du es in deinen Führungsalltag.
Sassis Kalender-Block
Saskia Gieseke (TUI) hat ihren Kalender knallhart geblockt — und damit aus dem Hamsterrad totaler Fremdbestimmung herausgefunden. So setzt du es selbst um.
Marcs 5-Minuten-Hack
Eine einzige Outlook-Default-Einstellung halbiert die kognitive Last in Meeting-Tagen. Marc Roulet (sevdesk) zeigt, wie es geht — plus 14-Tage-Selbstversuch.
Radical gibt zurück
Gute Selbstführung ist nicht nur für den Führungsalltag im Unternehmen. Ich unterstütze NGOs und Non-Profits — mit angepassten Workshops und besonderen Konditionen.
Als Teil von Pioneers & Friends setze ich mich dafür ein, dass Selbstführungskompetenz dort ankommt, wo sie am meisten gebraucht wird.
Mehr erfahren →Meine Mission
Radical Self-Leadership für alle, die die Welt ein Stück besser machen — mit angepassten Programmen und besonderen Konditionen.
Was Radical Self-Leadership eigentlich ist
Was ist Radical Self-Leadership?
Radical Self-Leadership ist ein ganzheitlicher Ansatz zur Selbstführung für Führungskräfte, entwickelt von André Häusling und Thorsten Reitz. Das Konzept basiert auf dem rADAR-Modell und verbindet berufliche und persönliche Aspekte der Selbstführung. „Radikal" stammt von „Radix" (lat. Wurzel) — es geht nicht um Selbstoptimierung, sondern um Selbstführung aus starken Wurzeln heraus.
Was ist das rADAR-Modell?
Das rADAR-Modell ist der methodische Kern von Radical Self-Leadership und beschreibt vier Schritte: Auswählen (worauf fokussieren?), Durchführen (konsequent umsetzen), Anpassen (flexibel auf Veränderungen reagieren) und Reflektieren (regelmäßig innehalten und lernen). Die Schritte bilden einen Kreislauf, der Selbstführung als laufenden Prozess statt einmaliges Ziel begreift.
Was bedeutet der 14-Tage-Herzschlag?
Der 14-Tage-Herzschlag ist ein zentraler Rhythmus im Radical-Self-Leadership-Ansatz: Alle zwei Wochen werden Ziele gesetzt, verfolgt und reflektiert. Dieser Takt gibt dem Alltag Struktur, verhindert das Versinken im Operativen und ist kürzer als ein Quartal, aber lang genug, um echte Fortschritte zu erleben.
Für wen ist Radical Self-Leadership geeignet?
Radical Self-Leadership richtet sich an Führungskräfte, Selbstständige, Eltern im Beruf und Menschen in Sozialunternehmen, die Klarheit über ihre Prioritäten gewinnen und vom Reaktions- in den Gestaltungsmodus wechseln wollen. Vorkenntnisse sind nicht nötig. Die Methode funktioniert sowohl für klassische Führungsrollen als auch für agile Arbeitskontexte.
Was unterscheidet Radical Self-Leadership von klassischer Selbstoptimierung?
Selbstoptimierung zielt darauf ab, immer mehr in derselben Zeit zu schaffen — Radical Self-Leadership fragt zuerst, was überhaupt das Richtige ist. Statt Effizienz-Tricks zu sammeln, werden Wurzeln, Werte und Rollen geklärt. Das Ergebnis ist nicht „mehr produktiv sein", sondern selbstbestimmt führen — beruflich wie privat.
Welche Werkzeuge gehören zu Radical Self-Leadership?
Zu den Kernwerkzeugen gehören der rADAR-Canvas (Standortbestimmung und Zukunftsbild auf einer Seite), das Task Board (Aufgaben im 14-Tage-Rhythmus), das Future Board (Zeithorizonte Now/Next/Later/Maybe), die Herzschlag-App (digitale Ziel- und Tagesfokus-Verfolgung) und das Manifesto (11 Grundsätze). Alle Werkzeuge sind kostenlos verfügbar.
Impulse für deine Selbstführung
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